Частичная мобилизация ощутимо повлияла на рынок труда в Новосибирске
Появилось множество вакансий, связанных с мобилизационной работой. Работодатели и соискатели вновь вспомнили про релоакцию и удалённую занятость.
Частичная мобилизация, объявленная в России с 21 сентября, для рынка труда стала не меньшим потрясением, чем когда-то пандемия COVID-19 и связанные с ней ограничения. В каких-то сферах выросло количество вакансий, а в каких-то, напротив, конкуренция соискателей за рабочие места.
При этом эксперты рынка труда уверяют, что перестройка процессов всё ещё продолжается и её последствия станут видны только в ближайшие месяцы. Так, по словам главного эксперта hh.ru по рынку труда Натальи Даниной, мероприятия в рамках мобилизационной подготовки обязаны проводить все компании. Это приводит к масштабной перестройке процессов в HR-отделах. В частности, кадровики станут больше внимания уделять людям без опыта работы, либо к кандидатам старшего возраста.
В первую очередь подскочил интерес к вакансиям на предприятиях оборонной промышленности, которые позволяют получить отсрочку от мобилизации. По данным исследовательского центра "Зарплата.ру", в сентябре число откликов на соответствующие предложения выросло на 39%, в сравнении с августом. Число вакансий в этой сфере приросло на 52%. Наиболее востребованными оказались специалисты рабочих профессий, а также инженеры, экономисты и специалисты по закупкам.
Кроме того, на рынке труда появился определённый дефицит в сферах, где традиционно работают мужчины: производство, транспорт и строительство. Президент и основатель SuperJob Алексей Захаров заметил, что хотя с количественной точки зрения мобилизация коснулась менее процента экономически-активного мужского населения, с точки зрения организации процесса для компаний это большая проблема.
Сотрудник получает повестку и на следующий день должен явиться в военкомат — без возможности отработать, передать дела, а компании успеть нанять нового человека,
– приводит его слова НГС.
Между тем иностранные компании, имеющие представительства в России, возобновили практику релокации сотрудников. К примеру, по данным "Ведомостей", китайский гигант Huawei в сентябре перевёл часть работников из России в Казахстан и Узбекистан, а их работу переориентировал на другие страны бывшего СССР. Впрочем, в самой компании эту информацию не стали ни подтверждать, ни опровергать, ни комментировать.
Тенденцию к релокации заметили и среди жителей Новосибирска. Правда, по данным "HeadHunter Сибирь" новосибирцы больше проявляют интерес к переезду внутри страны – в Москву и Санкт-Петербург. Из зарубежных направлений лидирует соседний Казахстан, а конкретно город Алма-Ата.
Кроме того, в Новосибирске в сентябре сразу на 50% вырос, относительно августа, спрос на удалённую занятость. Число резюме сотрудников-мужчин при этом всего за месяц увеличилось на 54%. Активнее всего такие сотрудники востребованы на позициях менеджеров по продажам и программистов, а также администраторов и художников.