Если на вас упал беспилотник и вы пострадали от ЧС, государство обещает выходной. Но тоже не без идиотических нюансов
С 1 сентября 2026 года вступили в силу новые правила. Люди, пострадавшие от чрезвычайной ситуации, смогут получить дополнительный выходной или отпуск. Но есть несколько конкретных условий, которые должны совпасть, чтобы работодатель не смог вам отказать в оплате. Разбираемся, какие это условия и как правильно оформить положенные дни.
Постановление правительства №620 даёт возможность людям, пострадавшим от чрезвычайной ситуации, взять дополнительный оплачиваемый выходной или уйти в отпуск без сохранения зарплаты до пяти календарных дней.
Как было раньше
Отпуск за свой счёт можно было попросить по статье 128 Трудового кодекса. Но работодатель мог отказать, если считал причину неуважительной.
Оплачиваемый выходной при ЧС вообще не был предусмотрен. Люди брали отгул, день в счёт отпуска или устно договаривались о пропуске рабочего дня. После крупных наводнений и пожаров местные власти иногда шли навстречу, но на федеральном уровне это закреплено не было.
Что положено теперь в случае ЧС
Право на дополнительный выходной или отпуск есть у тех, у кого одновременно совпали три факта:
- вы живёте в доме, который находится в зоне чрезвычайной ситуации;
- после ЧС в этом жилье невозможно нормально жить;
- вы потеряли имущество из-за чрезвычайной ситуации.
Что значит "невозможно нормально жить"? Это когда нет света, воды, газа или отопления, жильё затоплено или повреждено, в доме опасно находиться. Факт фиксируют официально – уполномоченные органы составляют акт обследования.
Чрезвычайная ситуация может быть любого масштаба: от муниципальной до федеральной.
Что именно положено
Это две разные меры:
- Дополнительный оплачиваемый выходной – на один день, с сохранением среднего заработка.
- Отпуск без сохранения зарплаты – до пяти календарных дней.
Вы сами решаете, что вам из этого нужнее.
Как подать заявление
Заявление подаётся работодателю в письменной форме. Если вы оказались в такой ситуации, нужно успеть подать его не позднее пяти рабочих дней с того дня, когда факты официально зафиксировали, – дата будет указана в акте обследования.
Если в компании есть электронный документооборот или вы работаете удалённо, заявление можно отправить в электронном виде.
Коллаж Царьграда
Сроки предоставления дополнительных дней отпуска
После того как вы подали заявление, ваш работодатель обязан его исполнить. Сроки зависят от того, что вы выбрали:
- если оплачиваемый выходной – его должны дать в течение 10 календарных дней;
- если отпуск за свой счёт – его должны дать в течение 20 календарных дней.
Отсчёт идёт со дня подачи заявления.
Как оформляется и учитывается
Выходной или отпуск оформляется приказом или распоряжением работодателя.
Если у вас суммированный учёт рабочего времени, оплачиваемый выходной оплатят из расчёта восьми часов – как при обычной пятидневке.
Что делать, если работодатель отказал
Если работодатель не принимает заявление или отказывает устно, это нарушение. С 1 сентября 2026 года право на выходной или отпуск при ЧС закреплено законом, и работодатель обязан его предоставить.
Что можно сделать:
- Попросите письменный отказ. Если заявление не принимают, отправьте его заказным письмом с уведомлением о вручении.
- Напомните о сроках: 10 дней на оплачиваемый выходной, 20 дней на отпуск за свой счёт.
- Пожалуйтесь в трудовую инспекцию через сайт Роструда.
- Если не помогло – обращайтесь в прокуратуру.
Главное – не оставлять нарушение без реакции. Чем быстрее зафиксируете отказ, тем проще будет добиться своего.
Что относится к ЧС
1. Чрезвычайные ситуации природного характера: землетрясения, наводнения и затопления, лесные и торфяные пожары, ураганы, бури, смерчи, шквалы, сильные снегопады, метели, обледенения и так далее.
2. Чрезвычайные ситуации техногенного характера: аварии на химически опасных объектах (выбросы ядовитых веществ), аварии на пожаро- и взрывоопасных объектах, обрушения зданий и сооружений.
3. Чрезвычайные ситуации биолого-социального характера: массовые инфекционные заболевания людей (эпидемии), массовые инфекционные заболевания животных (эпизоотии), поражение сельскохозяйственных растений болезнями или вредителями.
Прилёт беспилотников не относится по закону к ЧС. Но поскольку к ним относится пожар, а после атак дронов именно это часто и случается, то пожар станет законным основанием для признания ЧС.
Что в итоге
С 1 сентября 2026 года работники, пострадавшие от чрезвычайных ситуаций, получили чёткое право на оплачиваемый выходной и отпуск за свой счёт. Раньше это была просьба к работодателю, теперь – гарантия по закону. Главное – не тянуть с заявлением и правильно указать, какая форма поддержки нужна. Если ваш работодатель отказывает или тянет с приказом – это повод для жалобы в трудовую инспекцию.
P.S. А вы или ваши знакомые оказывались в местах чрезвычайных ситуаций, после которых приходилось отпрашиваться с работы? Расскажите в комментариях, как решали вопрос с работодателем до появления новых правил.