Как работодателю организовать вакцинацию от коронавируса и не получить штраф

В Новосибирской области с 21 ноября начали отстранять от работы сотрудников ряда сфер, подлежащих обязательной вакцинации от коронавируса, но до сих пор не сделавших прививку. Из-за этой меры в начале рабочей недели ряд троллейбусных и трамвайных маршрутов остались без кондукторов и водителей.

Люди остались без прививок по разным причинам, однако одна из наиболее популярных – плохая организация вакцинации на работе. Кроме того, многие работники и работодатели до сих пор не разобрались в правовой стороне вопроса – ставят под сомнение законность требований региональных властей и боятся, что из-за промедления получат штраф, либо останутся без зарплаты.

Кто должен быть привит

Прежде всего, нужно помнить, что перечень отраслей, работники которых обязаны быть привиты, ограничен постановлением главного санитарного врача региона Александра Щербатова.

Так, вакцинация обязательна для работников торговли и сферы услуг, от химчисток до салонов красоты, общепита, государственных учреждений, обслуживающих население, коммунальных предприятий, транспорта, учреждений культуры и организаций временного проживания (гостиницы, общежития, и т. д.). Кроме того, вакцинироваться обязаны курьеры служб доставки.

В каждой компании привитыми должны быть не меньше 80% работников, подлежащих вакцинации. Оставшиеся 20% – доля для сотрудников, имеющих медотвод, либо не сделавших прививку по иной причине. За неисполнение постановления работодателю грозят штрафы. До 150 тыс. рублей для ИП и до 500 тыс. рублей для юридических лиц.

Также стоит отметить, что работодатель сам определяет список должностей, работающие на которых должны обязательно быть вакцинированы. Прежде всего это те, кто непосредственно контактирует с клиентами и потенциально может заразиться сам или заразить другого. На каждого такого работника заводится карточка специальной оценки условий труда, где прописывается возможность заражения. Если она есть, то непривитого могут отстранить от работы.

С другой стороны, карточка спецоценки позволит работнику, контактировавшему по долгу службы с больными клиентами, претендовать на выплату пособия в случае заражения – ковид в этом случае считается профессиональным заболеванием.

Как организовать вакцинацию

Организация вакцинации сотрудников происходит примерно также, как плановый медосмотр. Работодатель составляет списки работников и заключает договор с медучреждением. После чего либо сотрудники сами идут в поликлинику с направлением, либо врачи приезжают на предприятие и организуют мобильный прививочный пункт.

Что касается юридической стороны вопроса, то ситуация с ним довольно сложная. С одной стороны, согласно Конституции и ФЗ "Об охране здоровья", вакцинация – дело исключительно добровольное. С другой, проходить вакцинацию сотрудников никто и не заставляет – работодатель не имеет права уволить работника, не сделавшего прививку. Но и к работе его допускать, согласно постановлению главсанврача, не должен, а значит и зарплату ему платить не обязан.

В любом случае, работодатель может подстраховаться, запросив в поликлинике информацию о сотрудниках, направленных на вакцинацию – кто явился и сколько компонентов вакцины получил. Само собой, врачи не ответят, сославшись на закон о медицинской тайне, однако в случае проверки даже этот отказ будет достаточным основанием, чтобы доказать, что работодатель сделал всё возможное для исполнения постановления.

Также у предприятия, вне зависимости от его размеров, должны быть следующие документы:

•  Подписной бланк, что работники ознакомлены с постановлением главного санитарного врача;
•  Приказ об организации вакцинации, с которым работники тоже должны быть ознакомлены;
•  Протокол совещания об организации вакцинации;
•  Переписка с госструктурами на тему непонятных моментов или возникших вопросов;
•  Письменные отказы от работников, которые хотят прививаться и согласия на обработку персональных данных от работников, которые хотят;
•  Приказы об отстранении от работы сотрудников, не согласившихся прививаться, но отказавшихся сделать это.

Если же профессии работника нет в перечне, то в случае отстранения он имеет право обжаловать такой приказ начальства. 

С другой стороны, поскольку вакцинация проходит добровольно, то решивший привиться сотрудник берёт на себя ответственность и за возможные побочные эффекты от вакцины. Проще говоря, работник сам выбирает, чего он боится больше – остаться без зарплаты или риска побочных эффектов. В последнем случае никаких компенсаций от работодателя сотруднику не предусмотрено.

Ранее "Царьград Новосибирск" писал о том, что в Новосибирске начали отстранять непривитых работников общественного транспорта.