Число вакансий с командировками в России выросло на 28% за 3 года

При приёме на работу требование готовности к служебным поездкам приобретает всё большее значение. Такое мнение в беседе с NEWS.ru высказал Илья Понукалин, занимающий пост HR-директора онлайн-сервиса для организации командировок Smartway.

Он отметил, что работодатели активнее ищут сотрудников, которые способны участвовать в региональных проектах, посещать клиентов и выезжать на объекты.

Количество вакансий, в которых указана готовность к командировкам, за три года увеличилось на 28%: если в начале 2023-го таких предложений было 75 тысяч, то к началу 2026 года показатель достиг 97 тысяч.

Для бизнеса это не просто строчка в описании вакансии. Поездка позволяет оценить сотрудника в условиях, которые нельзя смоделировать в офисе: ему приходится самостоятельно выстраивать рабочий день, оперативно подстраиваться под изменения и одновременно решать поставленные задачи.

Понукалин подчеркнул, что детали, связанные с командировками, необходимо обсуждать ещё до оформления на работу. Если соискатель ожидал одну-две поездки в год, а фактически проводит в разъездах большую часть времени, недовольство появится уже после трудоустройства.

Требование «готовность к командировкам» не должно оставаться формальностью: работодателю важно заранее обозначать частоту поездок, их продолжительность и географию. Иначе у компании и кандидата могут оказаться разные представления о рабочем графике. Для HR это ещё и вопрос качества найма, поэтому условия мобильности лучше обсуждать на собеседовании так же, как зарплату и формат занятости.

Ранее маркетолог Елена Градусова отмечала, что на российском рынке труда закончилась эпоха зарплатной гонки — в августе на одну позицию приходилось 8,7 резюме.