Губернатор Травников поручил вовлечь всех работодателей в систему прогнозирования кадровой потребности
Новосибирских школьников будут активнее звать на практику, экскурсии и работу на предприятия, чтобы они смогли раньше определиться с будущей профессией.
В регионе при участии главы Новосибирской области Андрея Травникова прошли круглые столы "Подготовка высококвалифицированных кадров для машиностроения и авиационной промышленности" и "Подготовка высококвалифицированных кадров для сферы информационных технологий".
В свою очередь, в правительстве области состоялось заседание Совета по развитию профессионального образования и поддержке системы профессиональных квалификаций при губернаторе, в рамках которого рассматривались вопросы совершенствования подходов к подготовке кадров для рынка труда. Возглавляющая региональное Минобразования Марина Жафярова представила доклад, рассказав о том, как в Новосибирской области ведётся работа по обеспечению необходимой структуры подготовки кадров образовательными учреждениями в соответствии с отраслевыми потребностями экономики области.
Андрей Травников отметил, что если рассматривать временной отрезок в три года, то за этот период в Новосибирской области немало сделано для того, чтобы получать более точные прогнозы по кадровым потребностям, отношения с ведущими заказчиками выстраиваются всё более плотно. Губернатор рассказал, что при каждом региональном министерстве появились отраслевые советы, создана специальная информационная система. Каждый год при формировании норм приёма в учебные заведения за ориентир берётся прогноз из системы высшего образования.
Проблема нехватки кадров сегодня – всеобщая, сложная. Решить её можно только сообща, какого-то набора универсальных решений нет. Придётся постоянно находить новые варианты. В качестве одной из мер популяризации профессий и ранней профориентации – новосибирские предприятия и организации готовы более активно привлекать школьников на практику, как учебную, так и производственную, на экскурсии и даже более активно устраивать несовершеннолетних в летний период. Система прогнозирования потребности в кадрах в Новосибирской области обеспечивает достаточно высокую точность прогнозов, в эту работу вовлечены все отраслевые советы, существующие сегодня. Теперь необходимо добиться, чтобы это было обязательным для всех наших коллег-работодателей. Необходимо подготовить письма за моей подписью в адрес всех организаций, партнёров, в отраслевые и профсоюзные объединения, общественные и бизнес-организации – убедить всех открыть личные кабинеты и приступить к работе в системе прогнозирования,
– дал поручение Андрей Травников.
Сегодня кадровое обеспечение экономики и социальной сферы приобретает стратегический характер, что подтверждается рядом правительственных стратегических сессий, проводимых в течение последних 6 месяцев. От качества занятости зависит выполнение таких стратегических задач, как импортозамещение и обеспечение технологического суверенитета нашей страны. В связи с этим основными направлениями нацпроекта «Кадры» станут: создание системы управления кадровым обеспечением; подготовка кадров для ключевых отраслей экономики и создание современной инфраструктуры образовательных учреждений; поддержка занятости молодёжи. Новосибирская область увеличивает объём контрольных цифр приёма на обучение по программам СПО за счёт средств областного бюджета, вводит новые профессии и специальности, ежегодно выделяет большее количество бюджетных мест для подготовки по программам технической направленности. С 2018 по 2024 годы объём контрольных цифр приёма, ежегодно утверждаемый Правительством региона, увеличился на 2783 бюджетных места. Общий объём КЦП на 2024 год – 13033 человека. Эффективным механизмом трудоустройства является целевая подготовка кадров под заказы конкретных предприятий. В Новосибирской области в рамках целевой подготовки в вузах с оказанием мер поддержки за счёт средств областного бюджета учатся 850 человек. Студенты, заключившие целевой договор по приоритетным направлениям, получают ежемесячную стипендию в размере 5 тыс. рублей. В 2023 году выпуск составил 216 человек, из которых трудоустроено 86%.