HR-аналитик Бобкова раскрыла негласные причины отказов в приёме на работу
Работодатели порой намеренно опускают ряд ключевых требований при публикации объявлений о найме.
Многие соискатели сталкиваются с ситуацией, когда их безупречное резюме отклоняется без объяснения причин. Как пояснила HR-аналитик Галина Бобкова в интервью изданию "Комсомольская правда", за официальными формулировками обтекаемых отказов часто скрываются жесткие внутренние фильтры компаний, не прописанные в тексте вакансии.
По словам эксперта, работодатели намеренно опускают ряд ключевых требований при публикации объявлений о найме. В этот перечень негласных критериев отбора зачастую попадают данные кандидатов, которые нельзя указывать в вакансии — пол и возраст. Если специалист не соответствует каким-то скрытым параметрам, его анкета отсеивается системой или рекрутёром ещё на первом этапе просмотра.
Бобкова подчеркнула, что для кандидата такая логика остается загадкой, так как человек видит полное совпадение своего опыта работы с описанием должности, но получает автоматический отказ. Это происходит потому, что публикация абсолютно всех пожеланий работодателя сделала бы текст вакансии чрезмерно громоздким.
"Не все критерии отбора реально прописать в объявлении. В голове рекрутера они есть, но, если начать их все перечислять, вакансия займет несколько листов. Поэтому логика у отказов есть, но она не всегда понятна соискателям — и раньше, и сейчас", — отметила аналитик.
В результате формируется разрыв между ожиданиями рынка труда и реальностью, а кандидаты теряют мотивацию, не понимая истинной подоплеки массовых отказов.
Уважаемые читатели!
Подписывайтесь на дзен-канал "Царьград. Новосибирск", наши сообщества во "ВКонтакте" и "Одноклассниках".
Оставайтесь на связи и будьте в курсе!