Эксперт Долотина рассказала, можно ли уволить сотрудника через мессенджер
Для расторжения трудового договора предусмотрена специальная процедура.
Уволить сотрудника исключительно сообщением в мессенджере нельзя, так как это не соответствует требованиям Трудового кодекса, объяснила доцент кафедры трудового права и права социального обеспечения Университета имени Кутафина (МГЮА) Регина Долотина в интервью РИА Новости.
По её словам, прекращение трудового договора должно быть оформлено приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник обязан ознакомиться под роспись.
"Увольнение работника, оформленное только сообщением в мессенджере, не является надлежащим способом оформления прекращения трудового договора. В соответствии со ст. 84.1 ТК работодатель должен оформить приказ (распоряжение), с которым работник подлежит ознакомлению под роспись", — подчеркнула эксперт.
Долотина уточнила, что при невозможности для сотрудника лично ознакомиться с документом, например при дистанционной работе, приказ должны отправить в электронном виде или почтой с уведомлением о вручении. В этот же день он должен полностью рассчитаться с работником и выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности.
Если работодатель всё же попытается оформить увольнение только через переписку в мессенджере, сотрудник вправе оспорить такое решение через суд. Если увольнение признают незаконным, работника восстановят в должности, а нанимателя ждёт административная ответственность за нарушение трудового законодательства.
При этом эксперт отметила исключение для дистанционных работников: в этом случае схема и способ передачи документов могут быть оговорены отдельно в трудовом или коллективном договоре, но и в таком случае приказ об увольнении всё равно должен быть оформлен должным образом и подтверждён документально.