Эксперт Роскачества рассказала, когда можно игнорировать звонки своего начальника
Руководитель имеет право позвонить подчинённому в любое время, но тот имеет право проигнорировать вызов.
Сотрудник может не отвечать на звонки руководства или коллег после окончания рабочего дня, если это не прописано в трудовом договоре. Об этом в беседе с "Лентой.ру" рассказала директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина.
Трудовое законодательство четко разграничивает рабочее и личное время. Первое — это когда человек выполняет обязанности по правилам компании, остальное — отдых.
"Сам по себе звонок или сообщение от начальника не противоречит закону. Работодатель вправе связаться с сотрудником, но если рабочий день завершен, он имеет право не отвечать на звонок", — пояснила Ганькина.
Привлечение к работе вне графика возможно только с письменного согласия, повышенной оплатой и официальным оформлением, таким как приказ или допсоглашение. При этом есть ряд профессий, для которых действительно важно быть постоянно на связи. Например, для IT-поддержки, дежурных врачей или аварийных служб. Однако для этого должны быть чётко определены условия по Трудовому кодексу. Регулярные сверхурочные требуют компенсации отгулами или доплатами.
"Постоянная доступность ведет к выгоранию и снижению продуктивности, нарушает баланс между работой и личной жизнью, создает почву для злоупотреблений", — заключила эксперт.