Юрист Южалин: отказ от обеденного перерыва не сокращает рабочий день автоматически
Возможность для работника уйти пораньше зависит от условий заключенного с ним договора и правил внутреннего распорядка.
Работник теоретически может уйти пораньше, если не воспользовался обеденным перерывом, но только при условии, что это разрешено режимом рабочего времени и согласовано с работодателем, заявил в беседе РИА Новости руководитель юридической практики SuperJob Александр Южалин.
По словам Южалина, всё зависит от положений трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка: в этих документах должна быть прописана продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени и время предоставления перерыва для отдыха и питания.
Если режим рабочего времени допускает гибкость — например, работник может использовать перерыв в удобное для себя время — теоретически он может перенести перерыв на конец дня и сократить фактическое время присутствия. В то же время большинство работодателей устанавливают конкретное время для обеденного перерыва.
Юрист подчеркнул, что использование перерыва в иное время возможно только по согласованию с работодателем. Несоблюдение установленного режима может служить основанием для дисциплинарной ответственности.
Самовольный уход с работы раньше из‑за непринятого перерыва без согласования может быть расценён как нарушение трудовой дисциплины. Рекомендуется заранее уточнить у работодателя или в отделе кадров положения режима рабочего времени и порядок согласования изменений в графике, чтобы избежать споров и возможных санкций.
При возникновении трудового спора по вопросу учёта рабочего времени и перерывов юрист советует обращаться за разъяснениями в кадровую службу, а при необходимости — к юристу по трудовым вопросам или в трудовую инспекцию.
Уважаемые читатели!
Подписывайтесь на дзен-канал "Царьград. Новосибирск", наши сообщества во "ВКонтакте" и "Одноклассниках".
Оставайтесь на связи и будьте в курсе!