Минтруд: законы России позволяют перейти на четырёхдневку
Компании могут перейти на четырёхдневную рабочую неделю при согласии сторон, заявил глава ведомства.
Действующее трудовое законодательство России позволяет работодателям и сотрудникам совместно перейти на четырёхдневную рабочую неделю — через коллективный договор или индивидуальные соглашения, при взаимном согласии сторон. Об этом глава Минтруда Антон Котяков заявил в беседе с РИА Новости.
"Сегодняшние нормы трудового законодательства позволяют работодателю и работникам перейти хоть на четырёхдневную рабочую неделю, хоть на шестидневную при взаимном согласии сторон", — цитирует Котякова агентство.
По его словам, режим рабочего времени можно гибко выстраивать локальными нормативными актами предприятия, коллективными договорами или индивидуальными трудовыми соглашениями с конкретным сотрудником. Компания самостоятельно может определить удобный график при соблюдении требований Трудового кодекса.
Разъяснение министра подчёркивает, что для перехода на неполную рабочую неделю не обязательно вводить изменения в федеральное законодательство — достаточно согласования между работодателем и работниками. Это даёт предприятиям возможность экспериментировать с графиками, учитывая специфику отрасли и потребности персонала.
Министр отметил, что любые изменения режима работы должны соответствовать нормам о продолжительности рабочего времени, времени отдыха, оплате и компенсациях за переработки. При внедрении четырёхдневки работодателям необходимо зафиксировать условия в документах и согласовать их с работниками и, при наличии, с профсоюзом.
Котяков добавил, что он не видит смысла в жёстком законодательном закреплении четырёхдневной рабочей недели, поскольку текущая правовая база уже даёт необходимые механизмы для регулирования режима занятости.
При переходе на альтернативный график важно заранее урегулировать продолжительность рабочего времени в расчёте на неделю, порядок оплаты, переработок и порядок учёта рабочего времени. Рекомендуется привлекать юристов по трудовому праву и профсоюзы для корректного оформления изменений.
Уважаемые читатели!
Подписывайтесь на дзен-канал "Царьград. Новосибирск", наши сообщества во "ВКонтакте" и "Одноклассниках".
Оставайтесь на связи и будьте в курсе!