Около 10% новосибирцев сталкивались с домогательствами на работе
86% опрошенных соискателей ничего не знают о случаях сексуальных домогательств в отношении коллег. 11% знают об оскорблениях в адрес иных сотрудников организации, где они работают, 5% знают о нежелательных прикосновениях.
Около 90% жителей Новосибирской области ранее не сталкивались с проблемой харассмента на нынешнем или предыдущем месте их работы, но около десятой части всех опрошенных работников знают не понаслышке о домогательствах своего начальника или других коллег. Такими данными поделилась служба исследований сервиса вакансий HeadHunter.
В пресс-службе компании уточнили, что семь процентов опрошенных выслушивали нелицеприятные высказывания или оскорбления в свой адрес. Около трех процентов респондентов сообщили о недопустимых прикосновениях и два процента - о требованиях чрезмерной сексуальности в поведении или в стиле одежды со стороны коллег либо начальства.
Аналитики hh.ru сообщают, что в целом по стране показатель работников, кто никогда не становился жертвой харассмента, ниже - 87%. Больше всего страдают женщины. 93% соискателей-мужчин сообщили, что с ними такой беды не случалось. Среди женщин так ответили только 82%.
Добавим, что 86% соискателей из Новосибирской области ничего не знают о случаях сексуальных домогательств в отношении коллег. 11% знают об оскорблениях в адрес иных сотрудников организации, где они работают, пять процентов знают о нежелательных прикосновениях. В целом по России 9% и 6% соответственно.
Отметим, что 85% руководителей и представителей организаций не применяли к виновникам санкции. Чаще всего среди мер наказания был выговор (6%) и увольнение (4%). Лишь один процент случаев домогательств на работе закончился уголовным делом. В больших компаниях, где число сотрудников превышает 3 тыс., доля составляет 6%, передает infopro54.ru.
Напомним также, что до этого агентство Zoom Market обнародовало данные, в которых сообщалось, что в Новосибирской области мужчины зачастую оказываются жертвами домогательств со стороны женщин.