Почти половина компаний в России стремится вернуть бывших сотрудников
Возвращаться к работодателям стремятся далеко не все, но в некоторых случаях удаётся восстановить весь коллектив.
Почти половина работодателей в России за последний год активнее приглашает бывших сотрудников вернуться на работу, следует из опроса SuperJob, который приводит ТАСС. Исследование проводилось с 1 по 14 мая 2026 года, в нём участвовали 1 000 респондентов.
Доля компаний, которые усилили попытки вернуть ушедших работников, выросла за год с 32% до 48%, сообщают аналитики. При этом среди организаций, приглашавших наёмников назад, только 14% сообщили, что вернулись все приглашённые. В 67% случаев вернулись несколько человек, а у 19% работодателей попытки вернуть сотрудников не увенчались успехом.
Чаще всего работодатели приглашали назад специалистов со средним профессиональным образованием, реже — обладателей высшего образования.
Работники, согласившиеся вернуться, называли главными мотивами достойную зарплату (24%), дружный коллектив (12%), улучшение условий труда или удобный график (10%), предложение новой должности или повышения (10%), интерес к работе (9%), стабильность предприятия (7%) и смену руководства (2%).
HR‑эксперт Гарри Мурадян ранее в комментарии "НСН" отмечал, что конкуренция за офисные вакансии остаётся высокой (в среднем 11,4 человека на вакансию), тогда как на рынке линейных и квалифицированных рабочих наблюдается дефицит — особенно курьеров, сварщиков и разнорабочих. По его словам, уход мигрантов усугубил нехватку кадров: если сварщик ищет работу, за него могут конкурировать десятки работодателей.
Уважаемые читатели!
Подписывайтесь на дзен-канал "Царьград. Новосибирск", наши сообщества во "ВКонтакте" и "Одноклассниках".
Оставайтесь на связи и будьте в курсе!
