Работодатели Новосибирской области стали чаще набирать сотрудников старше 50 лет
Предприятия Новосибирской области заинтересованы в труде предпенсионеров и пенсионеров, так как молодых соискателей становится всё меньше.
Новосибирские работодатели с марта 2022 года стали активнее брать на работу сотрудников в возрасте от 50 лет и старше. Спрос вырос на 86%, уточнили в пресс-службе рекрутинговой платформы hh.ru.
Эксперты отмечают, что интерес к предпенсионерам и пенсионерам вырос на фоне демографической ситуации в стране, так как число молодых соискателей значительно сократилось.
Так, по данным Росстата, в 2022 году количество работников в возрасте до 35 лет сократилось в России на 1,3 млн человек. При этом в стране отмечается высокий спрос на персонал и общий дефицит кадров.
На этом фоне работодатели, которые отдавали предпочтение молодым специалистам, теперь начали активно приглашать соискателей в возрасте старше 40-50 лет.
За минувший год интерес работодателей Новосибирской области к соискателям в возрасте от 41 до 50 лет вырос на 55%, от 31 до 40 лет — на 30%.
Ранее "Царьград Новосибирск" писал, что в России провели опрос среди трудоспособного населения, чтобы выяснить, какого киногероя они хотели бы видеть своим начальником. В Лидерах оказались Глеб Жеглов, Отто фон Штирлиц и Тони Старк.