Суд в Москве восстановил на работе пианиста, уволенного за "плохую игру"
Руководство оркестра обязали выплатить музыканту более чем миллионную компенсацию за время вынужденного прогула.
Столичный суд признал незаконным увольнение пианиста из оркестра после испытательного срока и обязал работодателя выплатить ему 1,2 миллиона рублей компенсации за вынужденный прогул, а также 30 тысяч рублей за моральный вред. Об этом говорится в судебных материалах, имеющихся в распоряжении РИА Новости.
Мужчина был принят в оркестр на должность артиста первой категории — пианиста с зарплатой 184 тысячи рублей в месяц. В период испытательного срока работодатель принял решение об увольнении, сославшись на неудовлетворительный результат испытания.
В служебной записке подчеркивалось, что мастерство пианиста не соответствовало занимаемой должности: он периодически ускорял или замедлял темп, демонстрировал слабый уровень нотного чтения и недостаточную четкость ритма. Кроме того, по словам работодателя, мужчина опаздывал на репетиции и неточно выполнял поставленные художественным руководителем задачи.
Пианист обратился в суд с иском, в котором назвал свое увольнение незаконным. По его словам, его уволили 14 декабря 2025 года, а уведомление о предстоящем увольнении ему вручили только на следующий день. Кроме того, при приеме на работу он не был ознакомлен с должностной инструкцией, хотя такая обязанность лежит на работодателе.
Суд установил, что, несмотря на озвученные замечания относительно игры и поведения музыканта, к дисциплинарной ответственности он не привлекался, а работодатель в период испытательного срока не указывал на конкретные недостатки и не давал рекомендаций по их устранению.
"При увольнении работника как не выдержавшего испытание, обязанность доказать факт его неудовлетворительной работы возлагается на работодателя. Однако из материалов дела не следует, каким образом оценивался уровень профессионализма истца, качество выполнения им своих обязанностей. Доказательств, убедительно свидетельствующих о ненадлежащем выполнении истцом своих должностных обязанностей, ответчик не представил", — отметил суд.
Суд признал увольнение незаконным, восстановил артиста на работе и обязал оркестр выплатить ему 1,2 миллиона рублей среднего заработка за время вынужденного прогула, а также 30 тысяч рублей компенсации морального вреда.
Уважаемые читатели!
Подписывайтесь на дзен-канал "Царьград. Новосибирск", наши сообщества во "ВКонтакте" и "Одноклассниках".
Оставайтесь на связи и будьте в курсе!