В Китае рабочего незаконно уволили из-за показаний шагомера
Компания посчитала, что сотрудник лжёт о состоянии здоровья, когда оказалось, что он прошёл пешком большое расстояние.
Необычная история трудовых отношений развернулась в Китае в 2019 году, однако достоянием общественности стала только сейчас. Как оказалось, мужчина по фамилии Чэнь из провинции Цзянсу был незаконно уволен из-за показателей своего шагомера.
Как пишет South China Morning Post, Чэнь растянул на работе спину, из-за чего дважды уходил на больничный, подкрепляя это медицинскими документами. Спустя месяц он вернулся, но проработал всего полдня, вновь оформив больничный – в этот раз из-за боли в правой ноге. Это он тоже подтвердил справкой от врача, рекомендовавшего недельный отдых.
Такое поведение показалось работодателю подозрительным и Чэню устроили проверку, потребовав привезти в офис документы о медосмотре. На месте, однако, мужчину задержал охранник. А спустя всего несколько дней Чэнь получил сообщение, что уволен.
Как оказалось, работодатель проверил данные приложения для смартфона, измеряющего число пройденных шагов. Согласно им, в день третьего больничного Чэнь прошёл пешком больше 16 тысяч шагов с "больной ногой".
Не согласный с таким решением, Чэнь пошёл в арбитражный суд по трудовым спорам, который встал на его сторону, постановив выплатить ему 118 тысяч юаней (около 1,3 млн рублей) в качестве компенсации. В качестве доказательств Чэнь приводил рентгеновские снимки стопы и талии.
Работодатель в свою очередь оспорил решение, предоставив новое доказательство – запись с камер, на которых Чэнь бежит к офису компании в тот самый день, когда подал на больничный из-за болей в ноге. Вторая инстанция, однако, не сочла ни это, ни показатели шагомера серьёзными доказательствами и оставила решение в силе.