В России разрабатывают новую программу корпоративных пенсий с господдержкой
Государственного софинансирования в ней не предусмотрено, речь идёт о налоговых льготах для бизнеса и работников.
В России разрабатывают новую пенсионную программу с господдержкой, где ключевую роль будут играть корпоративные пенсии и взносы работодателей, сообщают "Известия". При приёме на работу сотрудника автоматически подключат к накопительной системе, но с правом на отказ. Государственного софинансирования в ней не будет, но обсуждаются налоговые льготы для бизнеса и работников. Инициативу планируют направить в профильные ведомства этой осенью.
Так называемая установленная пенсионная программа (УПП) по сути — инструмент для формирования дополнительной пенсии, финансируемой преимущественно работодателем. Она будет действовать вместе с программой долгосрочных сбережений (ПДС), однако в отличие от ПДС не предусматривает государственное софинансирование до 36 тыс. рублей в год. В рамках УПП работодатели будут перечислять взносы на отдельные счета сотрудников в негосударственных пенсионных фондах (НПФ); средства инвестируются для защиты от инфляции, выплаты начнутся с наступлением пенсионного возраста. Концепция уже обсуждалась с Минфином, Минтрудом и Минэкономразвития; принципиальных возражений не было.
Сегодня корпоративные пенсионные программы охватывают лишь около 3,8% занятых (2,8 млн из 74,4 млн). При росте участия до 20% охват может достичь порядка 15 млн человек; в перспективе — до половины работающего населения. В ряде стран корпоративные схемы широко распространены, и это позволяет пенсионерам получать 60–80% прежнего дохода. В России средняя пенсия (~25 тыс. руб.) значительно ниже средней зарплаты (~100 тыс. руб.), поэтому дополнительные накопления важны для сохранения уровня жизни.
Средние взносы по корпоративным программам в 2025 году были существенно выше индивидуальных (примерно 61 тыс. руб. против 4,5 тыс. руб. в месяц). Автоматическое подключение с правом отказа называется эффективной практикой. По расчётам экспертов, если молодой работник начнёт с 20 лет откладывать 1% зарплаты, а работодатель добавит 1%, к пенсии это даст капитал, сопоставимый с более чем десятикратным среднегодовым доходом.
Существующая распределительная система испытывает нагрузку из‑за старения населения и низкой рождаемости, поэтому требуются дополнительные решения помимо повышения возраста или страховых взносов. В международной практике распространение корпоративных пенсий часто достигается через обязательства работодателей и налоговые льготы — на тех же принципах может строиться УПП.
Участие работодателей во многом зависит от налоговых стимулов. Сейчас уже действует льгота: расходы на корпоративные пенсии в пределах 12% фонда оплаты труда не облагаются страховыми взносами и учитываются при налогообложении прибыли. Прорабатываются дополнительные послабления для работодателей и участников.
Есть вероятность, что УПП будет ориентирована на пожизненные выплаты, тогда ежемесячные суммы будут ниже, чем при срочных выплатах, но обеспечат гарантированный доход до конца жизни. Пожизненный формат также выгоден НПФ, так как позволяет дольше управлять средствами. Для части граждан гарантированные выплаты предпочтительнее более гибких, но менее стабильных вариантов.
Окончательные параметры — размер взносов, порядок автоматического подключения и перехода между работодателями — ещё обсуждаются. Если инициативу одобрят, УПП может стать важным драйвером развития пенсионной системы, как это произошло с ПДС, но без необходимости госсофинансирования процесс может пройти быстрее.