В Трудовом кодексе с 1 марта появится новое основание для увольнения мигрантов
Процедура увольнения иностранцев и лиц без гражданства состоит из нескольких этапов.
Начиная с 1 марта 2026 года, работодатели в России получат право расторгать трудовые договоры с иностранными сотрудниками на основании региональных норм. До сих пор такое основание отсутствовало, однако теперь, согласно новому закону, оно предусмотрено поправками.
Решение об увольнении должно соответствовать постановлению правительства от 5 декабря 2025 года № 1995, устанавливающему предельную долю иностранных работников на следующий год.
Процедура увольнения предусматривает несколько шагов. Работодатель вправе самостоятельно определить необходимость сокращения числа сотрудников иностранного происхождения, основываясь на действующих региональных актах. Для этого составляется приказ о приведении численности персонала в соответствие с установленной квотой, после чего происходит оформление приказа об увольнении, внесение записей в кадровую документацию и выплата всех необходимых компенсаций сотруднику.
"Расторгнуть трудовой договор с иностранным работником можно на тех же основаниях, что и для гражданина России, и по дополнительным основаниям, обусловленным его статусом нахождения в стране", — объяснил РИА Новости член комиссии Общественной палаты России по общественной экспертизе законопроектов Евгений Машаров.
После завершения процедуры увольнения работодателя обязывают незамедлительно информировать Соцфонд России и соответствующие подразделения МВД о произошедших изменениях в составе персонала. Кроме того, если компания предоставляла жильё иностранному сотруднику, она должна инициировать процедуру снятия его с миграционного учёта.