В России планируют сделать зарплаты медиков менее зависимыми от премий
К 2027 году в России разработают единую систему оплаты труда медицинских работников. Согласно новым правилам, гарантированный оклад без учёта компенсаций должен составлять не менее 50% от всей зарплаты.
К концу 2026 года в России планируют завершить разработку единой системы оплаты труда для медицинских работников, которая сделает их доходы меньше зависимыми от премий. Внедрение новой модели начнется с пилотных регионов в начале 2027 года, пишут "Ведомости".
Сейчас региональные подходы к формированию зарплат разнятся настолько, что за одинаковую работу медики в разных субъектах России могут получать суммы, отличающиеся в разы.
По словам председателя Профсоюза работников здравоохранения Анатолия Домникова, в некоторых регионах окладная часть ограничивается уровнем МРОТ, который в 2026 году составляет 27 093 рубля. Основной доход при этом формируется из стимулирующих выплат, которые руководство может сократить по своему усмотрению.
В соответствии с разрабатываемыми правилами доля фиксированного оклада должна составить минимум половину дохода, тогда как на премии и стимулирующие выплаты будет приходиться оставшаяся часть. Эксперты отмечают, что рост гарантированной доли сделает профессию стабильнее и снизит необходимость работать на несколько ставок ради выживания.
"В текущих условиях медработники вынуждены думать не о здоровье пациентов, а о том, хватит ли им денег на оплату коммунальных услуг или необходимых продуктов. Это противоречит самой сути их профессии", — приводит издание слова председателя Национальной ассоциации управленцев сферы здравоохранения Муслима Муслимова.
Он прогнозирует, что полная перенастройка региональных систем без снижения общего дохода врачей завершится лишь к концу 2027 — началу 2028 года.
Руководитель Московского отделения Независимого профсоюза "Новый труд" Анна Полякова подчеркнула, что если врачу достойную зарплату можно будет получать за одну ставку, нагрузка и риск профессионального выгорания существенно снизятся. На фоне острого дефицита кадров это станет ключевым инструментом удержания специалистов в отрасли.