Эксперт Сафонов оценил возможность четырёхдневной рабочей недели в России
Чтобы сохранить текущий уровень валового внутреннего продукта, необходимо либо увеличить производительность труда на 20 процентов, либо привлечь дополнительно 14 миллионов человек, причём эти изменения должны произойти одновременно во всех отраслях экономики.
Профессор Александр Сафонов, представляющий кафедру психологии и развития человеческого капитала Финансового университета при правительстве России, заявил в интервью РИА Новости, что введение четырёхдневной рабочей недели для всех работников в настоящее время невозможно. Для поддержания текущего уровня ВВП необходимо либо повысить производительность труда на 20%, либо привлечь дополнительно 14 миллионов человек в экономику, причём это должно произойти одновременно во всех секторах.
Сафонов подчеркнул, что привлечение такого количества новых работников без повышения производительности приведёт к снижению зарплат, что неприемлемо. Он отметил, что некоторые компании уже переводят своих сотрудников на четырёхдневную неделю из-за ограниченного спроса на продукцию, но это вынужденная мера, так как сотрудники теряют в доходах.
Эксперт также указал на трудности с поиском специалистов для поддержания семидневного графика работы медицинских учреждений и пятидневной работы школ и детских садов в условиях дефицита кадров. Однако компании из коммерческого сектора, обладающие ресурсами для реализации такого проекта, могут перейти на четырехдневную рабочую неделю без потери зарплат, оптимизируя процессы и устраняя бюрократию.
Сафонов привёл примеры из международного опыта: в Испании четырёхдневная рабочая неделя была введена для борьбы с безработицей среди молодежи, при этом правительство предоставило субсидии для сохранения уровня оплаты труда. В Финляндии успешные проекты по сокращению рабочей недели в медицинских учреждениях оказались эффективными для снижения нагрузки на медицинский персонал, но были приостановлены из-за нехватки кадров.
